bull run明牌！川 Trump assina ordem executiva, permitindo que 9 trilhões de dólares em fundos de aposentadoria 401k dos EUA invistam em Ativos de criptografia!
Muitos irmãos estão curiosos, o que é um fundo de pensão 401K?
Um plano de pensão com imposto diferido criado em 1981, cujas disposições estão no artigo 401 do Código da Receita Federal, é assim abreviado como 401K.
O 401K é aplicável aos funcionários de empresas privadas, sendo um sistema de seguro de aposentadoria complementar das empresas financiado conjuntamente por empregadores e empregados, que se tornou o principal plano de aposentadoria para funcionários em empresas privadas nos Estados Unidos.
Os empregadores estabelecerão uma conta 401K para cada funcionário, e os empregados poderão destinar mensalmente uma determinada proporção do salário ( de aproximadamente 1% a 15% do salário, não podendo ultrapassar o limite ) para essa conta. O empregador também fará uma correspondência (employer match) de uma certa proporção do valor na conta 401K do empregado.
O dinheiro investido na conta 401K não precisa de declaração de impostos, apenas quando o empregado o retira na idade estipulada é que é considerado rendimento e precisa de declarar o imposto sobre o rendimento pessoal. ●O tamanho atual do 401K: cerca de 9 trilhões, produtos financeiros disponíveis para compra:
1、não é possível comprar ações e investir separadamente.
2. Os produtos financeiros opcionais podem apenas vir da empresa de gestão de fundos 401k escolhida pelo empregador. A ordem executiva de Trump permite que os fundos de pensão 401k invistam em Ativos de criptografia!
Na verdade, não é você quem escolhe. A sua tolerância ao risco e a escolha específica do produto também não são determináveis por você; você só pode escolher dentro de um intervalo limitado, com base nos produtos da empresa de fundos que o empregador determinou.
●Limite de depósito anual: Em 2025, o limite para contribuições para o plano 401(k) foi aumentado ainda mais, atingindo 23.500 dólares, um aumento de 500 dólares em relação ao ano anterior;
●Requisitos de participação: empresas que oferecem, sem restrições especiais de receita
●Benefícios: adiamento de impostos, isenção de impostos sobre juros de depósitos, dividendos e ganhos de investimento na conta.
●Idade mínima para levantamento: pode ser retirado após os 59,5 anos, levantamento antecipado terá uma multa de 10%
● Idade mínima obrigatória para retirada: A partir dos 70,5 anos, é necessário retirar anualmente uma parte dos fundos e não é possível fazer novos depósitos, caso contrário, haverá penalidades (. O principal objetivo é estimular o consumo ).
●Situações especiais em que a retirada antecipada é permitida: pagamento de contas médicas elevadas / tornar-se uma pessoa com deficiência / desemprego por mais de 12 semanas para pagamento de despesas de saúde / falecimento do titular da conta / saída, demissão, despedimento ou reforma antecipada após os 55 anos.
●Pode solicitar um empréstimo da sua conta 401K, mas a desvantagem é que precisa pagar impostos duas vezes ( o que é devolvido à conta 401K é rendimento após impostos, e ao retirar no futuro terá que pagar novamente ), os juros do empréstimo também não são dedutíveis, enquanto os juros de um empréstimo bancário podem ser dedutíveis.
●A conta 401K pertence ao empregado, e ao sair da empresa, o empregado pode transferi-la para a sua própria conta IRA ou para a empresa de fundos do plano 401K designado da próxima empresa.
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Muitos irmãos estão curiosos, o que é um fundo de pensão 401K?
Um plano de pensão com imposto diferido criado em 1981, cujas disposições estão no artigo 401 do Código da Receita Federal, é assim abreviado como 401K.
O 401K é aplicável aos funcionários de empresas privadas, sendo um sistema de seguro de aposentadoria complementar das empresas financiado conjuntamente por empregadores e empregados, que se tornou o principal plano de aposentadoria para funcionários em empresas privadas nos Estados Unidos.
Os empregadores estabelecerão uma conta 401K para cada funcionário, e os empregados poderão destinar mensalmente uma determinada proporção do salário ( de aproximadamente 1% a 15% do salário, não podendo ultrapassar o limite ) para essa conta. O empregador também fará uma correspondência (employer match) de uma certa proporção do valor na conta 401K do empregado.
O dinheiro investido na conta 401K não precisa de declaração de impostos, apenas quando o empregado o retira na idade estipulada é que é considerado rendimento e precisa de declarar o imposto sobre o rendimento pessoal.
●O tamanho atual do 401K: cerca de 9 trilhões, produtos financeiros disponíveis para compra:
1、não é possível comprar ações e investir separadamente.
2. Os produtos financeiros opcionais podem apenas vir da empresa de gestão de fundos 401k escolhida pelo empregador. A ordem executiva de Trump permite que os fundos de pensão 401k invistam em Ativos de criptografia!
Na verdade, não é você quem escolhe. A sua tolerância ao risco e a escolha específica do produto também não são determináveis por você; você só pode escolher dentro de um intervalo limitado, com base nos produtos da empresa de fundos que o empregador determinou.
●Limite de depósito anual: Em 2025, o limite para contribuições para o plano 401(k) foi aumentado ainda mais, atingindo 23.500 dólares, um aumento de 500 dólares em relação ao ano anterior;
●Requisitos de participação: empresas que oferecem, sem restrições especiais de receita
●Benefícios: adiamento de impostos, isenção de impostos sobre juros de depósitos, dividendos e ganhos de investimento na conta.
●Idade mínima para levantamento: pode ser retirado após os 59,5 anos, levantamento antecipado terá uma multa de 10%
● Idade mínima obrigatória para retirada: A partir dos 70,5 anos, é necessário retirar anualmente uma parte dos fundos e não é possível fazer novos depósitos, caso contrário, haverá penalidades (. O principal objetivo é estimular o consumo ).
●Situações especiais em que a retirada antecipada é permitida: pagamento de contas médicas elevadas / tornar-se uma pessoa com deficiência / desemprego por mais de 12 semanas para pagamento de despesas de saúde / falecimento do titular da conta / saída, demissão, despedimento ou reforma antecipada após os 55 anos.
●Pode solicitar um empréstimo da sua conta 401K, mas a desvantagem é que precisa pagar impostos duas vezes ( o que é devolvido à conta 401K é rendimento após impostos, e ao retirar no futuro terá que pagar novamente ), os juros do empréstimo também não são dedutíveis, enquanto os juros de um empréstimo bancário podem ser dedutíveis.
●A conta 401K pertence ao empregado, e ao sair da empresa, o empregado pode transferi-la para a sua própria conta IRA ou para a empresa de fundos do plano 401K designado da próxima empresa.