TradFi'dan Blok Zinciri'ne: Bir Kadın Liderin Yenilikçi Yolu
Bu hızlı değişen çağda, kadınlar kendilerine ait efsanevi hikayeleri her alanda yazmak için benzersiz bakış açıları ve azimle hareket ediyorlar. Bugün anlatacağımız, Altius CEO'su Annabelle'in hikayesi; onun deneyimi sadece kişisel gelişim efsanesi değil, aynı zamanda çağın akıntısında kadın gücünün yükselişinin canlı bir yansımasıdır.
Matematik Finansından Wall Street'e
Annabelle'in hikayesi 2011 yılında, dünyanın en iyi 20 üniversitesinden biri olan Carnegie Mellon Üniversitesi'ne (CMU) matematik ve finans okumak için girmesiyle başlar. Mühendislik ve fen bilimlerini seçmesinin nedeni daha çok aile etkisidir; babası finans sektöründe çalışmakta, annesi ise fizik ve yapı mühendisliği üzerine araştırmalar yapmaktadır. Bu eğitim süreci, onun gelecekteki kariyer dönüşümü için bir temel oluşturmuştur.
Mezuniyetinin ardından, üstün başarıları sayesinde Annabelle Wall Street'te çalışmaya başladı ve sırasıyla Deutsche Bank ve Nomura Securities'te görev aldı. Bu deneyim, onun bakış açısını hızla genişletti ve zengin bir sektör deneyimi ve bilgisi biriktirmesine yardımcı oldu. Ancak, finansal düzenlemelerin giderek daha sıkı hale gelmesi ve TradFi kurumlarının ürün yenilikleri için sınırlı bir alan sunması nedeniyle, Annabelle yeni alanlarda denemeyi düşünmeye başladı.
Kripto Finans Sektörüne Giriş
2017'deki ICO dalgası "kripto finansı" daha geniş bir perspektife taşıdı. Annabelle'in birkaç üniversite arkadaşı, onu blok zinciri ve Ethereum ekosisteminin bilgisiyle tanıştıran merkeziyetsiz borsa AirSwap'ı kurdular ve ona katılmasını davet ettiler. 2018'de Annabelle, AirSwap'ın Asya sorumlusu olarak kripto finans alanına resmi olarak girdi ve Asya pazarının genişlemesinden sorumlu oldu.
AirSwap'ta çalıştığı süre boyunca, Annabelle merkeziyetsiz finans (DeFi) sistemlerinin işleyiş mekanizmalarını ve teknik zorluklarını derinlemesine anlamıştır, özellikle blok zinciri teknolojisinin işlem verimliliği ve güvenliği konusundaki potansiyeli ve sınırlamaları üzerinde durmuştur. Geleneksel finansın netleştirme ve işlem aşamalarındaki gecikmelerinin farkına varmış ve blok zinciri teknolojisini kullanarak geleneksel finansın uygulama alanlarını genişletmeyi hedeflemiştir.
0'dan 1'e Yenilik Yolculuğu
2018'in sonunda, sektörde genel olarak mevcut olan zincir üzerindeki likidite yetersizliği sorunuyla karşılaşınca, Annabelle yatırım bankacılığı arka planını ve deneyim avantajını kullanarak bir likidite sağlayıcı kurmaya karar verdi; merkeziyetsiz ticaret platformlarına likidite sağlamak için. Amber Group ekibiyle birçok kez iletişim kurduktan sonra, her iki tarafın da geleneksel finans ve kripto finans arasında bir köprü olma amacı taşıdıklarını fark etti.
Amber Group'un altı yılı boyunca, Annabelle ekibi ile birlikte yeni ürünlerin 0'dan 1'e geliştirilmesini tamamladı, yeni iş alanları açtı ve yeni markalar oluşturdu. Amber Group, başlangıçta bir hedge fonu ürününden, likidite ile ilgili ikincil piyasa ticaret ürünleri sunmaya, ardından birincil piyasa yatırımlarına ve hatta kuluçka süreçlerine kadar, bu alandaki tüm olası iş alanlarını kapsayacak şekilde gelişti.
Ancak, Annabelle 0'dan 1'e kadar olan yenilik sürecini tercih ediyor. Bu nedenle, Amber Group'tan kademeli olarak ayrıldı ve 2024'te Altius Labs'ı kurdu. Altius Labs, sanal makine (VM) ile ilgisi olmayan modüler bir yürütme yığını geliştirmeyi hedefliyor ve bu, geleneksel Blok Zinciri sistemlerindeki monolitik yürütme katmanı mimarisi ve birlikte çalışabilirlik tasarımının sınırlamalarını, örneğin ağ tıkanıklığı, yüksek işlem maliyetleri ve yetersiz ölçeklenebilirlik gibi sorunları temelden çözmeyi amaçlıyor.
Sürdürülebilir Kalkınma Arayışı
Kendini geliştirmeyi hedefleyen bir kadın lider olarak, Annabelle, kripto finans sektörünün hayallerini gerçekleştirmesine yardımcı olurken, aynı zamanda ona yüksek talepler getirdiğini itiraf ediyor. Sektördeki büyük değişiklikler ve piyasa dalgalanmalarıyla yüzleşirken, mantıklı ve soğukkanlı bir şekilde düşünmek ve sorunları ele almak büyük bir zorluk.
Girişimcilik başlangıcında, Annabelle kendisini her gün 100 metre koşusu yapıyormuş gibi tanımlıyor, karakteri oldukça aceleci, kısa vadede sonuç görmek istiyor. Ancak birkaç sektör döngüsünden sonra, "sürdürülebilirlik" üzerine daha fazla düşünmeye başladı ve uzun vadeli etkili iş ve yaşam tarzları aramaya başladı.
Artık Annabelle sadece "uygulama" ve "hızlı sonuç alma" ile sınırlı değil, aynı zamanda "düşünme" ve "değerlendirme" üzerine daha fazla odaklanıyor. Bu anlayışı ekibine de aktarıyor: Problemlerle karşılaştığında, ilk anda yanıt vermek ve uygulamaktan ziyade, olayın ciddiyetini, önemini ve önceliğini doğru bir şekilde değerlendirmek daha önemlidir.
Daha Fazla Kadını Sektöre Katılmaya Teşvik Etmek
Annabelle, Web3 sektörünün geleceğine çok güveniyor ve bu alanda ekiple derinlemesine çalışmaya istekli. Genç kadınların bu sektöre girmesinin ve bağımsız liderler olma fırsatı bulmasının giderek artmasını görmekten mutluluk duyuyor.
O, kadınların bu dalgalı piyasalara daha iyi uyum sağladığını gözlemledi. Sektörün zirveye çıktığı ya da dipte olduğu dönemlerde, kadınlar genellikle daha istikrarlı duygularını koruyabiliyor. Ayrıca, kadınlar başkalarının duygusal değişimlerini daha keskin bir şekilde yakalayabiliyor ve daha güçlü bir empati yeteneğine sahipler.
Annabelle, daha fazla genç kadının bu sektöre katılmasını teşvik ediyor. En iyi öğrenme yolunun denemek olduğunu düşünüyor; ister olgun şirketlere katılarak deneyim kazanmak, ister girişimci ekiplerde yer almak, ya da kendi işini kurmak olsun, hiçbir fırsatı kaçırmamalısınız. Zorluklar, meydan okumalar hatta başarısızlıklarla karşılaşsanız bile, iyi bir tutum sergilemeli ve deneyim kazanmalısınız; bir sonraki fırsat için hazır olmalısınız.
Son olarak, Annabelle genç kadınlara şirket seçerken erken aşama şirketlerinin ekip kalitesine öncelik vermelerini öneriyor. Dürüstlük, samimiyet ve pozitif motivasyon, bunlar toplam iş yönünden daha önemli olan birkaç taviz verilemez standarttır.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Wall Street'ten Web3'e: Altius CEO'su Blok Zinciri Yenilik Yolunu Açıyor
TradFi'dan Blok Zinciri'ne: Bir Kadın Liderin Yenilikçi Yolu
Bu hızlı değişen çağda, kadınlar kendilerine ait efsanevi hikayeleri her alanda yazmak için benzersiz bakış açıları ve azimle hareket ediyorlar. Bugün anlatacağımız, Altius CEO'su Annabelle'in hikayesi; onun deneyimi sadece kişisel gelişim efsanesi değil, aynı zamanda çağın akıntısında kadın gücünün yükselişinin canlı bir yansımasıdır.
Matematik Finansından Wall Street'e
Annabelle'in hikayesi 2011 yılında, dünyanın en iyi 20 üniversitesinden biri olan Carnegie Mellon Üniversitesi'ne (CMU) matematik ve finans okumak için girmesiyle başlar. Mühendislik ve fen bilimlerini seçmesinin nedeni daha çok aile etkisidir; babası finans sektöründe çalışmakta, annesi ise fizik ve yapı mühendisliği üzerine araştırmalar yapmaktadır. Bu eğitim süreci, onun gelecekteki kariyer dönüşümü için bir temel oluşturmuştur.
Mezuniyetinin ardından, üstün başarıları sayesinde Annabelle Wall Street'te çalışmaya başladı ve sırasıyla Deutsche Bank ve Nomura Securities'te görev aldı. Bu deneyim, onun bakış açısını hızla genişletti ve zengin bir sektör deneyimi ve bilgisi biriktirmesine yardımcı oldu. Ancak, finansal düzenlemelerin giderek daha sıkı hale gelmesi ve TradFi kurumlarının ürün yenilikleri için sınırlı bir alan sunması nedeniyle, Annabelle yeni alanlarda denemeyi düşünmeye başladı.
Kripto Finans Sektörüne Giriş
2017'deki ICO dalgası "kripto finansı" daha geniş bir perspektife taşıdı. Annabelle'in birkaç üniversite arkadaşı, onu blok zinciri ve Ethereum ekosisteminin bilgisiyle tanıştıran merkeziyetsiz borsa AirSwap'ı kurdular ve ona katılmasını davet ettiler. 2018'de Annabelle, AirSwap'ın Asya sorumlusu olarak kripto finans alanına resmi olarak girdi ve Asya pazarının genişlemesinden sorumlu oldu.
AirSwap'ta çalıştığı süre boyunca, Annabelle merkeziyetsiz finans (DeFi) sistemlerinin işleyiş mekanizmalarını ve teknik zorluklarını derinlemesine anlamıştır, özellikle blok zinciri teknolojisinin işlem verimliliği ve güvenliği konusundaki potansiyeli ve sınırlamaları üzerinde durmuştur. Geleneksel finansın netleştirme ve işlem aşamalarındaki gecikmelerinin farkına varmış ve blok zinciri teknolojisini kullanarak geleneksel finansın uygulama alanlarını genişletmeyi hedeflemiştir.
0'dan 1'e Yenilik Yolculuğu
2018'in sonunda, sektörde genel olarak mevcut olan zincir üzerindeki likidite yetersizliği sorunuyla karşılaşınca, Annabelle yatırım bankacılığı arka planını ve deneyim avantajını kullanarak bir likidite sağlayıcı kurmaya karar verdi; merkeziyetsiz ticaret platformlarına likidite sağlamak için. Amber Group ekibiyle birçok kez iletişim kurduktan sonra, her iki tarafın da geleneksel finans ve kripto finans arasında bir köprü olma amacı taşıdıklarını fark etti.
Amber Group'un altı yılı boyunca, Annabelle ekibi ile birlikte yeni ürünlerin 0'dan 1'e geliştirilmesini tamamladı, yeni iş alanları açtı ve yeni markalar oluşturdu. Amber Group, başlangıçta bir hedge fonu ürününden, likidite ile ilgili ikincil piyasa ticaret ürünleri sunmaya, ardından birincil piyasa yatırımlarına ve hatta kuluçka süreçlerine kadar, bu alandaki tüm olası iş alanlarını kapsayacak şekilde gelişti.
Ancak, Annabelle 0'dan 1'e kadar olan yenilik sürecini tercih ediyor. Bu nedenle, Amber Group'tan kademeli olarak ayrıldı ve 2024'te Altius Labs'ı kurdu. Altius Labs, sanal makine (VM) ile ilgisi olmayan modüler bir yürütme yığını geliştirmeyi hedefliyor ve bu, geleneksel Blok Zinciri sistemlerindeki monolitik yürütme katmanı mimarisi ve birlikte çalışabilirlik tasarımının sınırlamalarını, örneğin ağ tıkanıklığı, yüksek işlem maliyetleri ve yetersiz ölçeklenebilirlik gibi sorunları temelden çözmeyi amaçlıyor.
Sürdürülebilir Kalkınma Arayışı
Kendini geliştirmeyi hedefleyen bir kadın lider olarak, Annabelle, kripto finans sektörünün hayallerini gerçekleştirmesine yardımcı olurken, aynı zamanda ona yüksek talepler getirdiğini itiraf ediyor. Sektördeki büyük değişiklikler ve piyasa dalgalanmalarıyla yüzleşirken, mantıklı ve soğukkanlı bir şekilde düşünmek ve sorunları ele almak büyük bir zorluk.
Girişimcilik başlangıcında, Annabelle kendisini her gün 100 metre koşusu yapıyormuş gibi tanımlıyor, karakteri oldukça aceleci, kısa vadede sonuç görmek istiyor. Ancak birkaç sektör döngüsünden sonra, "sürdürülebilirlik" üzerine daha fazla düşünmeye başladı ve uzun vadeli etkili iş ve yaşam tarzları aramaya başladı.
Artık Annabelle sadece "uygulama" ve "hızlı sonuç alma" ile sınırlı değil, aynı zamanda "düşünme" ve "değerlendirme" üzerine daha fazla odaklanıyor. Bu anlayışı ekibine de aktarıyor: Problemlerle karşılaştığında, ilk anda yanıt vermek ve uygulamaktan ziyade, olayın ciddiyetini, önemini ve önceliğini doğru bir şekilde değerlendirmek daha önemlidir.
Daha Fazla Kadını Sektöre Katılmaya Teşvik Etmek
Annabelle, Web3 sektörünün geleceğine çok güveniyor ve bu alanda ekiple derinlemesine çalışmaya istekli. Genç kadınların bu sektöre girmesinin ve bağımsız liderler olma fırsatı bulmasının giderek artmasını görmekten mutluluk duyuyor.
O, kadınların bu dalgalı piyasalara daha iyi uyum sağladığını gözlemledi. Sektörün zirveye çıktığı ya da dipte olduğu dönemlerde, kadınlar genellikle daha istikrarlı duygularını koruyabiliyor. Ayrıca, kadınlar başkalarının duygusal değişimlerini daha keskin bir şekilde yakalayabiliyor ve daha güçlü bir empati yeteneğine sahipler.
Annabelle, daha fazla genç kadının bu sektöre katılmasını teşvik ediyor. En iyi öğrenme yolunun denemek olduğunu düşünüyor; ister olgun şirketlere katılarak deneyim kazanmak, ister girişimci ekiplerde yer almak, ya da kendi işini kurmak olsun, hiçbir fırsatı kaçırmamalısınız. Zorluklar, meydan okumalar hatta başarısızlıklarla karşılaşsanız bile, iyi bir tutum sergilemeli ve deneyim kazanmalısınız; bir sonraki fırsat için hazır olmalısınız.
Son olarak, Annabelle genç kadınlara şirket seçerken erken aşama şirketlerinin ekip kalitesine öncelik vermelerini öneriyor. Dürüstlük, samimiyet ve pozitif motivasyon, bunlar toplam iş yönünden daha önemli olan birkaç taviz verilemez standarttır.