Hablemos de un hecho doloroso: como cazatalentos, recibo currículums de personas mayores de 40 años y, a menos que tengan un buen historial, la mayoría se ignoran y no se responde. No es discriminación, es que incluso si se recomienda, las empresas no los quieren. A partir de los 50 años, se puede prácticamente cerrar el acceso a los cazatalentos. Así que en el ámbito laboral, lo ideal es que antes de los 35 años se prepare un segundo camino que no sea simplemente trabajar para ganar monedas.
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Hablemos de un hecho doloroso: como cazatalentos, recibo currículums de personas mayores de 40 años y, a menos que tengan un buen historial, la mayoría se ignoran y no se responde. No es discriminación, es que incluso si se recomienda, las empresas no los quieren. A partir de los 50 años, se puede prácticamente cerrar el acceso a los cazatalentos. Así que en el ámbito laboral, lo ideal es que antes de los 35 años se prepare un segundo camino que no sea simplemente trabajar para ganar monedas.