От традиционного финансового сектора к Блокчейну: инновационный путь женщины-лидера
В эту эпоху стремительных изменений женщины с уникальной перспективой и непоколебимой решимостью пишут свои легендарные истории в различных сферах. Сегодня мы расскажем историю Аннабель, генерального директора Altius, ее опыт не только является легендой личностного роста, но и ярким символом восходящей силы женщин в волнениях времени.
От математических финансов до Уолл-Стрит
История Аннабель началась в 2011 году, когда она поступила в Carnegie Mellon University (CMU), который входит в двадцатку лучших университетов мира, чтобы изучать математику и финансы. Выбор технической специальности в большей степени был обусловлен влиянием семьи: отец занимался финансами, а мать изучала физику и строительную инженерию. Этот период учебы заложил основу для ее будущей профессиональной трансформации.
После выпуска, благодаря отличным成绩, Аннабель начала работать на Уолл-стрит, занимая должности в Deutsche Bank и Nomura Securities. Этот опыт быстро расширил ее кругозор и накопил богатый опыт и знания в отрасли. Однако, из-за ужесточения финансового регулирования, возможности для инноваций в продуктах традиционных финансовых институтов стали ограниченными, и Аннабель начала размышлять о возможности попробовать себя в новых областях.
Вход в криптофинансы
Волна ICO 2017 года вывела "криптофинансы" на более широкий уровень. Несколько университетских товарищей Аннабель основали децентрализованную биржу AirSwap, познакомили её с знаниями о Блокчейне и экосистеме Эфириума и пригласили её присоединиться. В 2018 году Аннабель официально вошла в сферу криптофинансов, заняв должность руководителя AirSwap в Азии, отвечая за развитие азиатского рынка.
Во время работы в AirSwap Аннабель глубоко изучила механизмы работы и технические вызовы децентрализованных финансов (DeFi), особенно потенциал и ограничения технологии Блокчейн в отношении эффективности и безопасности交易. Она осознала отсталость традиционного финансового сектора в процессах клиринга и торговли и решила использовать технологию Блокчейн для расширения областей применения традиционных финансов.
Путь инноваций от 0 до 1
В конце 2018 года, столкнувшись с общей проблемой недостатка ликвидности на блокчейне в отрасли, Аннабель решила воспользоваться своим опытом и преимуществами инвестиционного банка, чтобы создать провайдера ликвидности для обеспечения ликвидности децентрализованных торговых платформ. После многократных переговоров с командой Amber Group она обнаружила, что обе стороны разделяют схожие идеи и стремятся стать мостом между TradFi и криптофинансами.
За шесть лет работы в Amber Group Аннабель возглавила команду, завершив разработку новых продуктов с 0 до 1, расширив новый бизнес и создав новый бренд. Amber Group изначально была хедж-фондом, затем развилась в компанию, предлагающую продукты вторичного рынка, связанные с ликвидностью, а затем вышла на рынок первичных инвестиций и даже инкубации, охватив практически все возможные направления в этой области.
Однако Аннабель предпочитает процесс инноваций от 0 до 1. Поэтому она постепенно вышла из Amber Group и в 2024 году основала Altius Labs. Altius Labs нацелен на разработку модульного стека выполнения, не зависящего от виртуальной машины (VM), который в корне решает ограничения монолитной архитектуры слоя выполнения и дизайна совместимости в традиционных Блокчейн системах, такие как сетевые заторы, высокие транзакционные издержки и недостаточная масштабируемость.
Стремление к устойчивому развитию
Будучи женщиной-лидером, стремящейся к самосовершенствованию, Аннабель признает, что криптофинансовая отрасль, реализуя ее мечты, также предъявляет к ней высокие требования. Столкнувшись с огромными изменениями в отрасли и рыночной волатильностью, поддержание рационального и спокойного подхода к размышлениям и решению проблем является большой задачей.
На начальных этапах бизнеса Аннабель описывала себя как человека, который каждый день словно участвует в спринте на 100 метров, её характер был довольно импульсивным, и она надеялась увидеть результаты в краткосрочной перспективе. Однако после нескольких циклов в индустрии она начала больше думать о "устойчивом развитии", и искала долгосрочные эффективные способы работы и жизни.
Теперь Аннабель больше не просто "исполняет" и "быстро получает результаты", а больше внимания уделяет "размышлениям" и "оценке". Она также передает эту концепцию команде: при столкновении с проблемой важнее всего не торопиться с ответом и выполнением, а точно оценивать серьезность, важность и приоритетность ситуации.
Поощрение большего числа женщин к вступлению в отрасль
Аннабель очень оптимистично смотрит на будущее индустрии Web3 и готова углубляться с командой в этой области. Она с радостью замечает, что все больше молодых женщин входит в эту индустрию и имеет возможность стать независимыми лидерами.
Она заметила, что женщины лучше адаптируются к этому волатильному рынку. Независимо от того, процветает ли отрасль или находится в низкой точке, женщины могут сохранять относительно стабильные эмоции. Кроме того, женщины способны более тонко улавливать изменения настроения других и обладают более сильной эмпатией.
Аннабель призывает больше молодых женщин присоединиться к этой отрасли. Она считает, что лучший способ обучения — это пробовать, будь то работа в зрелой компании для накопления опыта, участие в стартап-команде или собственный бизнес, не упускайте ни одной возможности. Даже если вы столкнетесь с трудностями, вызовами или даже неудачами, сохраняйте позитивный настрой, накапливайте опыт и готовьтесь к следующей возможности.
В заключение, Аннабель советует молодым женщинам при выборе компании в первую очередь обращать внимание на качество команды ранних компаний. Честность, искренность и положительная мотивация являются несколькими непременными стандартами, которые важнее общего направления бизнеса.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
12 Лайков
Награда
12
6
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
ColdWalletGuardian
· 08-13 08:22
Сестра считает, что опыт в отрасли имеет значение.
Посмотреть ОригиналОтветить0
GasOptimizer
· 08-10 08:54
Женщинам нельзя ничего делать tql
Посмотреть ОригиналОтветить0
GasWaster
· 08-10 08:53
Сестры действительно классные!
Посмотреть ОригиналОтветить0
SelfSovereignSteve
· 08-10 08:52
Красиво, женщина-лидер.
Посмотреть ОригиналОтветить0
AlwaysAnon
· 08-10 08:32
бык говорит именно обо мне
Посмотреть ОригиналОтветить0
JustAnotherWallet
· 08-10 08:29
С традиционного финансового Мошенничество как дела?
С Уолл-стрит в Web3: генеральный директор Altius открывает путь к инновациям в Блокчейне
От традиционного финансового сектора к Блокчейну: инновационный путь женщины-лидера
В эту эпоху стремительных изменений женщины с уникальной перспективой и непоколебимой решимостью пишут свои легендарные истории в различных сферах. Сегодня мы расскажем историю Аннабель, генерального директора Altius, ее опыт не только является легендой личностного роста, но и ярким символом восходящей силы женщин в волнениях времени.
От математических финансов до Уолл-Стрит
История Аннабель началась в 2011 году, когда она поступила в Carnegie Mellon University (CMU), который входит в двадцатку лучших университетов мира, чтобы изучать математику и финансы. Выбор технической специальности в большей степени был обусловлен влиянием семьи: отец занимался финансами, а мать изучала физику и строительную инженерию. Этот период учебы заложил основу для ее будущей профессиональной трансформации.
После выпуска, благодаря отличным成绩, Аннабель начала работать на Уолл-стрит, занимая должности в Deutsche Bank и Nomura Securities. Этот опыт быстро расширил ее кругозор и накопил богатый опыт и знания в отрасли. Однако, из-за ужесточения финансового регулирования, возможности для инноваций в продуктах традиционных финансовых институтов стали ограниченными, и Аннабель начала размышлять о возможности попробовать себя в новых областях.
Вход в криптофинансы
Волна ICO 2017 года вывела "криптофинансы" на более широкий уровень. Несколько университетских товарищей Аннабель основали децентрализованную биржу AirSwap, познакомили её с знаниями о Блокчейне и экосистеме Эфириума и пригласили её присоединиться. В 2018 году Аннабель официально вошла в сферу криптофинансов, заняв должность руководителя AirSwap в Азии, отвечая за развитие азиатского рынка.
Во время работы в AirSwap Аннабель глубоко изучила механизмы работы и технические вызовы децентрализованных финансов (DeFi), особенно потенциал и ограничения технологии Блокчейн в отношении эффективности и безопасности交易. Она осознала отсталость традиционного финансового сектора в процессах клиринга и торговли и решила использовать технологию Блокчейн для расширения областей применения традиционных финансов.
Путь инноваций от 0 до 1
В конце 2018 года, столкнувшись с общей проблемой недостатка ликвидности на блокчейне в отрасли, Аннабель решила воспользоваться своим опытом и преимуществами инвестиционного банка, чтобы создать провайдера ликвидности для обеспечения ликвидности децентрализованных торговых платформ. После многократных переговоров с командой Amber Group она обнаружила, что обе стороны разделяют схожие идеи и стремятся стать мостом между TradFi и криптофинансами.
За шесть лет работы в Amber Group Аннабель возглавила команду, завершив разработку новых продуктов с 0 до 1, расширив новый бизнес и создав новый бренд. Amber Group изначально была хедж-фондом, затем развилась в компанию, предлагающую продукты вторичного рынка, связанные с ликвидностью, а затем вышла на рынок первичных инвестиций и даже инкубации, охватив практически все возможные направления в этой области.
Однако Аннабель предпочитает процесс инноваций от 0 до 1. Поэтому она постепенно вышла из Amber Group и в 2024 году основала Altius Labs. Altius Labs нацелен на разработку модульного стека выполнения, не зависящего от виртуальной машины (VM), который в корне решает ограничения монолитной архитектуры слоя выполнения и дизайна совместимости в традиционных Блокчейн системах, такие как сетевые заторы, высокие транзакционные издержки и недостаточная масштабируемость.
Стремление к устойчивому развитию
Будучи женщиной-лидером, стремящейся к самосовершенствованию, Аннабель признает, что криптофинансовая отрасль, реализуя ее мечты, также предъявляет к ней высокие требования. Столкнувшись с огромными изменениями в отрасли и рыночной волатильностью, поддержание рационального и спокойного подхода к размышлениям и решению проблем является большой задачей.
На начальных этапах бизнеса Аннабель описывала себя как человека, который каждый день словно участвует в спринте на 100 метров, её характер был довольно импульсивным, и она надеялась увидеть результаты в краткосрочной перспективе. Однако после нескольких циклов в индустрии она начала больше думать о "устойчивом развитии", и искала долгосрочные эффективные способы работы и жизни.
Теперь Аннабель больше не просто "исполняет" и "быстро получает результаты", а больше внимания уделяет "размышлениям" и "оценке". Она также передает эту концепцию команде: при столкновении с проблемой важнее всего не торопиться с ответом и выполнением, а точно оценивать серьезность, важность и приоритетность ситуации.
Поощрение большего числа женщин к вступлению в отрасль
Аннабель очень оптимистично смотрит на будущее индустрии Web3 и готова углубляться с командой в этой области. Она с радостью замечает, что все больше молодых женщин входит в эту индустрию и имеет возможность стать независимыми лидерами.
Она заметила, что женщины лучше адаптируются к этому волатильному рынку. Независимо от того, процветает ли отрасль или находится в низкой точке, женщины могут сохранять относительно стабильные эмоции. Кроме того, женщины способны более тонко улавливать изменения настроения других и обладают более сильной эмпатией.
Аннабель призывает больше молодых женщин присоединиться к этой отрасли. Она считает, что лучший способ обучения — это пробовать, будь то работа в зрелой компании для накопления опыта, участие в стартап-команде или собственный бизнес, не упускайте ни одной возможности. Даже если вы столкнетесь с трудностями, вызовами или даже неудачами, сохраняйте позитивный настрой, накапливайте опыт и готовьтесь к следующей возможности.
В заключение, Аннабель советует молодым женщинам при выборе компании в первую очередь обращать внимание на качество команды ранних компаний. Честность, искренность и положительная мотивация являются несколькими непременными стандартами, которые важнее общего направления бизнеса.