Від традиційних фінансів до Блокчейн: інноваційний шлях жінки-лідерки
У цю стрімко змінювану епоху жінки з унікальної перспективи та стійкої волі пишуть свої легендарні історії в різних сферах. Сьогодні ми розповімо про історію генерального директора Altius Аннабель, чиї переживання є не лише легендою особистісного зростання, а й яскравим відображенням підйому жіночої сили в епоху змін.
Від математичних фінансів до Уолл-стріт
Історія Аннабель починається в 2011 році, коли вона вступила до університету Карнегі-Меллон (CMU), що входить до двадцятки найкращих у світі, для навчання за спеціальністю математика та фінанси. Вибір технічних наук більше зумовлений впливом сім'ї: батько працює у фінансовій сфері, а мати досліджує фізику та структурну інженерію. Цей досвід навчання став основою для її майбутньої професійної трансформації.
Після закінчення навчання, завдяки відмінним результатам, Аннабель почала працювати на Уолл-стріт, спочатку в Deutsche Bank, а потім у Nomura Securities. Цей досвід швидко розширив її кругозір, накопичивши багатий досвід і знання в галузі. Однак, через зростаючі вимоги до фінансового регулювання та обмежений простір для інновацій продуктів у традиційних фінансових установах, Аннабель почала розмірковувати про можливість спробувати нові сфери.
Вихід на криптофінансовий ринок
Хвиля ICO 2017 року вивела "криптофінанси" на новий рівень. Кілька однокласників Аннабель заснували децентралізовану біржу AirSwap, познайомили її з знаннями про Блокчейн та екосистему Ethereum і запросили її приєднатися. У 2018 році Аннабель офіційно вступила в сферу криптофінансів, ставши керівником AirSwap в Азії, відповідальною за розширення на азійському ринку.
Під час роботи в AirSwap Аннабель глибше зрозуміла механізми роботи та технічні виклики децентралізованих фінансів (DeFi), особливо потенціал і обмеження технології блокчейн у питаннях ефективності та безпеки торгівлі. Вона усвідомила затримки традиційних фінансів у процесах клірингу та торгівлі, і вирішила використовувати технологію блокчейн для розширення сценаріїв застосування традиційних фінансів.
Шлях інновацій від 0 до 1
В кінці 2018 року, стикаючись з загальною проблемою недостатньої ліквідності на ланцюгу в індустрії, Аннабель вирішила скористатися своїм досвідом та перевагами інвестиційного банкінгу, щоб створити постачальника ліквідності для забезпечення ліквідності децентралізованим торговим платформам. Після численних комунікацій з командою Amber Group, вона виявила, що обидві сторони мають спільні цінності і прагнуть стати мостом між традиційними фінансами та криптофінансами.
Протягом шести років в Amber Group Аннабель очолювала команду у розробці нових продуктів від 0 до 1, розширила новий бізнес і створила новий бренд. Amber Group від початкових продуктів хедж-фондів розвинулася до надання продуктів вторинного ринку, пов'язаних з ліквідністю, а також до інвестицій на первинному ринку і навіть інкубації, фактично охопивши всі можливі напрямки в цій сфері.
Проте, Аннабель більше подобається інноваційний процес від 0 до 1. Тому вона поступово вийшла з Amber Group і в 2024 році заснувала Altius Labs. Altius Labs має на меті розробку модульного стеку виконання, незалежного від віртуальної машини (VM), що кардинально вирішує обмеження архітектури монолітного виконання та дизайну взаємодії в традиційних Блокчейн системах, такі як затори в мережі, високі транзакційні витрати та недостатня масштабованість.
Прагнення до сталого розвитку
Як жінка-лідер, яка прагне кинути собі виклик, Аннабель зізнається, що криптофінансова індустрія, досягаючи її мрій, також висуває до неї високі вимоги. Зіткнувшись із величезними змінами в індустрії та коливаннями ринку, збереження раціонального спокою під час роздумів і вирішення проблем є великим викликом.
На початку підприємництва Аннабель описує себе так, ніби щодня біжить спринт на сто метрів, її характер досить імпульсивний, і вона хоче побачити результати в короткостроковій перспективі. Але після кількох циклів в індустрії вона почала більше задумуватися про "стійкість", шукаючи довгострокові ефективні способи роботи та життя.
Зараз Аннабель більше не лише "виконує" та "швидко отримує результати", а більше зосереджується на "мисленні" та "оцінці". Вона також передає цю концепцію своїй команді: стикаючись з проблемою, важливіше точно оцінити серйозність, важливість та пріоритетність ситуації, ніж миттєво відповідати і виконувати.
Заохочення більше жінок до приєднання до галузі
Аннабель дуже оптимістично налаштована щодо майбутнього Web3-індустрії та готова глибоко працювати з командою в цій сфері. Вона радіє, що все більше молодих жінок входять в цю індустрію та мають можливість стати самостійними лідерами.
Вона помітила, що жінки краще адаптуються до цього волатильного ринку. Незалежно від того, чи в індустрії бум, чи в період спаду, жінки можуть підтримувати відносно стабільний емоційний стан. Крім того, жінки можуть більш чітко вловлювати зміни емоцій інших, мають більш розвинуту емпатію.
Аннабель заохочує більше молодих жінок приєднатися до цієї галузі. Вона вважає, що найкращий спосіб навчання - це спробувати, незалежно від того, чи це приєднання до зрілої компанії для накопичення досвіду, участь у стартап-команді або самостійне підприємництво, не варто пропускати жодної можливості. Навіть якщо виникають труднощі, виклики чи навіть невдачі, потрібно зберігати хороший настрій, накопичувати досвід та готуватися до наступної можливості.
Нарешті, Аннабель рекомендує молодим жінкам при виборі компанії віддавати перевагу якості команди ранніх компаній. Чесність, відвертість і позитивна мотивація є кількома непорушними стандартами, які навіть важливіші за загальний напрям бізнесу.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Від Уолл-стріт до Web3: CEO Altius відкриває шлях до інновацій у Блокчейн
Від традиційних фінансів до Блокчейн: інноваційний шлях жінки-лідерки
У цю стрімко змінювану епоху жінки з унікальної перспективи та стійкої волі пишуть свої легендарні історії в різних сферах. Сьогодні ми розповімо про історію генерального директора Altius Аннабель, чиї переживання є не лише легендою особистісного зростання, а й яскравим відображенням підйому жіночої сили в епоху змін.
Від математичних фінансів до Уолл-стріт
Історія Аннабель починається в 2011 році, коли вона вступила до університету Карнегі-Меллон (CMU), що входить до двадцятки найкращих у світі, для навчання за спеціальністю математика та фінанси. Вибір технічних наук більше зумовлений впливом сім'ї: батько працює у фінансовій сфері, а мати досліджує фізику та структурну інженерію. Цей досвід навчання став основою для її майбутньої професійної трансформації.
Після закінчення навчання, завдяки відмінним результатам, Аннабель почала працювати на Уолл-стріт, спочатку в Deutsche Bank, а потім у Nomura Securities. Цей досвід швидко розширив її кругозір, накопичивши багатий досвід і знання в галузі. Однак, через зростаючі вимоги до фінансового регулювання та обмежений простір для інновацій продуктів у традиційних фінансових установах, Аннабель почала розмірковувати про можливість спробувати нові сфери.
Вихід на криптофінансовий ринок
Хвиля ICO 2017 року вивела "криптофінанси" на новий рівень. Кілька однокласників Аннабель заснували децентралізовану біржу AirSwap, познайомили її з знаннями про Блокчейн та екосистему Ethereum і запросили її приєднатися. У 2018 році Аннабель офіційно вступила в сферу криптофінансів, ставши керівником AirSwap в Азії, відповідальною за розширення на азійському ринку.
Під час роботи в AirSwap Аннабель глибше зрозуміла механізми роботи та технічні виклики децентралізованих фінансів (DeFi), особливо потенціал і обмеження технології блокчейн у питаннях ефективності та безпеки торгівлі. Вона усвідомила затримки традиційних фінансів у процесах клірингу та торгівлі, і вирішила використовувати технологію блокчейн для розширення сценаріїв застосування традиційних фінансів.
Шлях інновацій від 0 до 1
В кінці 2018 року, стикаючись з загальною проблемою недостатньої ліквідності на ланцюгу в індустрії, Аннабель вирішила скористатися своїм досвідом та перевагами інвестиційного банкінгу, щоб створити постачальника ліквідності для забезпечення ліквідності децентралізованим торговим платформам. Після численних комунікацій з командою Amber Group, вона виявила, що обидві сторони мають спільні цінності і прагнуть стати мостом між традиційними фінансами та криптофінансами.
Протягом шести років в Amber Group Аннабель очолювала команду у розробці нових продуктів від 0 до 1, розширила новий бізнес і створила новий бренд. Amber Group від початкових продуктів хедж-фондів розвинулася до надання продуктів вторинного ринку, пов'язаних з ліквідністю, а також до інвестицій на первинному ринку і навіть інкубації, фактично охопивши всі можливі напрямки в цій сфері.
Проте, Аннабель більше подобається інноваційний процес від 0 до 1. Тому вона поступово вийшла з Amber Group і в 2024 році заснувала Altius Labs. Altius Labs має на меті розробку модульного стеку виконання, незалежного від віртуальної машини (VM), що кардинально вирішує обмеження архітектури монолітного виконання та дизайну взаємодії в традиційних Блокчейн системах, такі як затори в мережі, високі транзакційні витрати та недостатня масштабованість.
Прагнення до сталого розвитку
Як жінка-лідер, яка прагне кинути собі виклик, Аннабель зізнається, що криптофінансова індустрія, досягаючи її мрій, також висуває до неї високі вимоги. Зіткнувшись із величезними змінами в індустрії та коливаннями ринку, збереження раціонального спокою під час роздумів і вирішення проблем є великим викликом.
На початку підприємництва Аннабель описує себе так, ніби щодня біжить спринт на сто метрів, її характер досить імпульсивний, і вона хоче побачити результати в короткостроковій перспективі. Але після кількох циклів в індустрії вона почала більше задумуватися про "стійкість", шукаючи довгострокові ефективні способи роботи та життя.
Зараз Аннабель більше не лише "виконує" та "швидко отримує результати", а більше зосереджується на "мисленні" та "оцінці". Вона також передає цю концепцію своїй команді: стикаючись з проблемою, важливіше точно оцінити серйозність, важливість та пріоритетність ситуації, ніж миттєво відповідати і виконувати.
Заохочення більше жінок до приєднання до галузі
Аннабель дуже оптимістично налаштована щодо майбутнього Web3-індустрії та готова глибоко працювати з командою в цій сфері. Вона радіє, що все більше молодих жінок входять в цю індустрію та мають можливість стати самостійними лідерами.
Вона помітила, що жінки краще адаптуються до цього волатильного ринку. Незалежно від того, чи в індустрії бум, чи в період спаду, жінки можуть підтримувати відносно стабільний емоційний стан. Крім того, жінки можуть більш чітко вловлювати зміни емоцій інших, мають більш розвинуту емпатію.
Аннабель заохочує більше молодих жінок приєднатися до цієї галузі. Вона вважає, що найкращий спосіб навчання - це спробувати, незалежно від того, чи це приєднання до зрілої компанії для накопичення досвіду, участь у стартап-команді або самостійне підприємництво, не варто пропускати жодної можливості. Навіть якщо виникають труднощі, виклики чи навіть невдачі, потрібно зберігати хороший настрій, накопичувати досвід та готуватися до наступної можливості.
Нарешті, Аннабель рекомендує молодим жінкам при виборі компанії віддавати перевагу якості команди ранніх компаній. Чесність, відвертість і позитивна мотивація є кількома непорушними стандартами, які навіть важливіші за загальний напрям бізнесу.